Från praktikant till fast Anställd - 4 viktiga tips för din praktikplats- eller jobbsökande inom IT
På Formpipe lägger vi stor vikt för att attrahera och behålla unga talanger. Unga människor, vare sig de är studenter, praktikanter eller nyligen examinerade, är en viktig resurs för oss. Vi har haft en pratstund med två unga Formpipers i Danmark, om deras resa från praktik till fast anställning, och fick deras fyra bästa råd för praktik och jakten i jobbsökandet.
Det är tisdag morgon, och Formpipes danska huvudkontor i Ballerup badas i vintersol. Ljuset strömmar generöst genom fönstren och belyser mötesrummet 'Bornholm', där bokträ, starkt kaffe och en whiteboard prydd med termer som skulle göra även den mest passionerade föreläsaren från Danmarks Tekniska universitet stolt, sätter scenen för vår konversation idag.
Vi har samlat två av våra talangfulla mjukvaruutvecklare, Lukas Bang Stoltz-Andersen och Christoffer Ikizek Wegner, för en pratstund om deras karriärväg, och bad om deras bästa råd för andra unga människor som är på väg att ta nästa karriärsteg inom IT-branschen.
Det är kvart i tolv, men vi har blockerat kalendern i en timme. För Lukas och Christoffer har mycket att berätta; för ett år sedan var de praktikanter. Idag är de fastanställda mjukvaruutvecklare.
Rätt praktikplats kan vara avgörande
När Lukas och Christoffer fortfarande studerade var det viktigt för dem att hitta rätt praktikplats. Lukas förklarar;
"Jag hade tidigare praktiserat på ett annat It-företag, och det var verkligen inte en bra upplevelse. Jag fick en uppgift som kändes meningslös, och jag kunde se att projektet jag arbetade med förmodligen skulle kasseras när jag lämnade praktiken. Och sen var lunchen fruktansvärd. Mat är viktigt!" skrattar han och viftar med armarna".
Han upplevde något helt annat när han blev praktikant på Formpipe. Här var han och Formpipes andra praktikant, Christoffer, involverade i utvecklingen av en spännande mjukvaruprodukten, som skulle göra stor skillnad för Formpipes kunder.
Det var motiverande att vara involverad i att utveckla en helt ny produkt;
"Det bästa med att praktisera på Formpipe är att du inte bara arbetar med fiktiva uppgifter - det du gör blir verklighet och används av våra kunder i deras dagliga arbete. Vi har fått arbeta med samma produkt under vår praktik, genom vår kandidatexamen och nu som fasta anställda - det ger oss speciella möjligheter.
Just nu har vi till exempel nått den roliga punkten där vi måste testa produkten med vår första kund. Det är både spännande och lite nervöst att veta att det vi har arbetat så hårt på faktiskt kommer att användas av många människor," förklarar Lukas, tittar över på Christoffer, som nickar instämmande.
Ett leende på läpparna och ett anställningskontrakt i handen
Under praktiken blev det klart för Christoffer att han ville stanna på Formpipe efter att hans kandidatuppsats hade lämnats in. Men det var inget han sa högt. Lyckligtvis fanns det andra på företaget som frågade om Christoffer och Lukas planer efter praktiken;
"Jag minns det mycket tydligt. Det var en onsdag eftermiddag, och samtalet kom in på vad vi skulle göra när praktiken tog slut. Jag nämnde i förbigående att jag ville gå ut och arbeta efter min kandidat. Många av mina vänner gick direkt vidare till en master, men jag ville verkligen komma igång med heltidsarbete."
Det var allt som behövdes. Efter den avslappnade dialogen i korridoren drog teknikchefen Carsten honom åt sidan; "Och han stod bara där med ett leende på läpparna och ett anställningskontrakt i handen. Det var så coolt.," skrattar Christoffer.
Christoffer var inte alls i tvivel. Självklart skulle han stanna. Men Carsten bad honom att ta ordentlig tid att tänka över erbjudandet. Det ändrade inte Christoffers beslut - han ville stanna.
”... Och resten är historia!”, skrattar han och lutar sig tillbaka i stolen.
En ung talang: En viktig investering
Det här är inte första gången vi på Formpipe har anställt en av våra talangfulla praktikanter - och det kommer säkerligen inte vara sista gången. Unga krafter - praktikanter såväl som nyligen examinerade - är en extremt viktig del av Formpipe.
Chefarkitekt Mike Thomas Bauer var inblandad i att introducera de två nya praktikanterna i tidiga skeden. Han förklarar;
"Det är så meningsfullt för oss att involvera unga människor i vår utvecklingsprocess och utvecklingen av våra system, eftersom de ser systemet med friska ögon och kan bidra med massor av insikter. Och de har bara en fantastisk drivkraft och en vilja att ta sig an nya saker, vilket är bra förutsättningar när vi kastar dem in i nya saker de inte har provat tidigare.
En kombination av oss erfarna och de unga tillsammans skapar rätt balans för att nå ett bra slutresultat. Och det är därför det skapar så mycket värde för oss och vårt företag att anställa och investera i unga människor. Och vi har bara så mycket kul samtidigt."
4 bra råd: Hur du får den bra praktiken eller ditt första jobb inom IT-branschen
Enligt deras egna berättelser har Lukas och Christoffer utvecklats från 0 till 100 under sin tid på Formpipe, och på intervjudagen var de skarpa med bra råd för andra unga människor:
- Skriv ditt kandidatarbete baserat på din praktikplats
- Var öppen och kliv ur din komfortzon
- Sök praktikplatser som ett par eller som en grupp
- Ta kontakt och be om råd och vägledning
Råd 1: Skriv ditt kandidatarbete baserat på din praktikplats
"Utbildningen som mjukvaruutvecklare inkluderar vanligtvis tre månaders praktik och två månaders kandidatarbete. Även om det är möjligt att skriva ditt kandidatarbete baserat på ett annat företag än det där du praktiserade, är det en klar fördel att spendera alla fem månader på samma företag och på samma produkt. Det ger mer substans åt ditt kandidatarbete och till ditt CV.
Och det är fantastiskt att kunna fortsätta ditt arbete från praktiken till kandidaten och vidare till ditt heltidsjobb - och att veta att det du har arbetat på faktiskt används av kunderna därute," förklarar Christoffer.
Råd 2: Var öppen och kliv ur din komfortzon
"När du börjar på ett nytt jobb är det viktigt att utmana dig själv och kliva lite utanför din komfortzon. Prata med dina nya kollegor vid kaffemaskinen eller i korridoren. Även om det kan verka svårt eller pinsamt i början, blir det lättare och lättare. Och den avslappnade atmosfären här på Formpipe hjälper också till att göra det lättare. Alla är tillmötesgående och hjälper gärna varandra," säger Lukas.
Christoffer tillägger: "När det gäller jobbsökande är det också viktigt att komma ihåg att det inte bara handlar om att vara den bästa kodaren, till exempel. Tekniska färdigheter är inte avgörande. Det handlar till stor del om att vara nyfiken, öppen för lärande och villig att utveckla dig själv. Det är viktigt att betona när du är på en intervju.
Kom ihåg att vara dig själv och ta det lugnt - så långt det är möjligt - och prata med jobbintervjuaren eller din nya chef om något annat än arbete. Det kan vara det som avgör en lyckad jobbintervju eller en bra start på ditt nya jobb."
Råd 3: Sök praktikplatser som ett par eller som en grupp
"Jag tror faktiskt att ett av de bästa sätten att säkra en bra praktikplats är att ansöka som ett team - antingen två personer eller fler. Vår erfarenhet är att många företag föredrar det på det sättet. Det kan vara svårt för företag att placera en person ensam, eftersom projekten ofta är för stora att hantera ensam.
Dessutom uppskattar företag ofta att ni kommer som en grupp, eftersom det möjliggör att hjälpa varandra," förklarar Christoffer.
Lukas tillägger: "Kom också ihåg att fråga om vad du kommer att arbeta med under praktiken! Och hur mycket ansvar och inflytande du kan förvänta dig att ha. Det är inte alltid givet att du får samma möjligheter och samma ansvar som vi fick här på Formpipe."
Råd 4: Ta kontakt och be om råd och vägledning
"När du letar efter ditt nästa jobb får du inte underskatta styrkan i ditt nära nätverk - familj, vänner och vänner till vänner. Det var genom mitt nära nätverk som jag fick tips om studentjobbet på Formpipe," säger Lukas.
Han nämner också LinkedIn som ett alternativ:
"Du kan också använda LinkedIn för att hitta ett företag som du finner intressant. Skriv till medarbetarna i stället för ledningen, och fråga om de kan hjälpa dig. Det kan verka lite påträngande, men på det sättet kan du fråga dem som har den position du vill ha, hur de fick sin praktikplats eller jobb. Kanske kan de hänvisa dig till personen i företaget som skulle bli din nya chef.
Det kan vara svårt att ta det första steget och kontakta en främling via LinkedIn, men de flesta människor är faktiskt glada att hjälpa till. En av våra klasskamrater gjorde precis det. Han skrev till en person på LinkedIn och fick nästan allt upplagt för honom, med mallar för ansökan och allt. Han fick allt serverat på ett silverfat," skrattar Lukas.
Christoffer tillägger: "Jag blir alltid glad när folk skriver till mig på LinkedIn! Så jag ska inte nämna att det mest är meddelanden om erbjudanden för premiumabonnemang - men du förstår poängen, eller hur?", skrattar han.
Vill du se våra tillgängliga tjänster?
Besök vår karriärsida här
Har du andra frågor eller vill du ansöka spontant?
Kontakta HR via e-post!
